Вести полный цикл рекрутмента, искать лучших специалистов в направлении: - проектирование и блок технического заказчика, - продажи и маркетинг. Выстраивать продуктивную коммуникацию...

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет. Готовность и желание обучаться, развиваться в сфере HR.

Подбор персонала для эксплуатационного филиала предприятия: взаимодействие со структурными подразделениями по вопросам подбора персонала. Взаимодействие с инициаторами подбора персонала.

Высшее образование по специальности управление персоналом или высшее непрофильное образовании и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления...

Подбор персонала, размещение вакансий, проведение собеседований. Формирование личных дел сотрудников. Кадровое делопроизводство. Подготовка отчетности по персоналу.

Высшее профессиональное образование или среднее специальное. Дисциплинированность. Ответственность. Коммуникабельность.

Полный цикл подбора персонала: составление заявки, поиск кандидатов, организация онлайн / оффлайн собеседований. Взаимодействие с внутренними заказчиками (составления заявок, профилей кандидатов).

Высшее образование. Отличные коммуникативные навыки, самостоятельность, ответственность, готовность работать в режиме многозадачности. Уверенный пользователь ПК (word, excel).

Получение вакансий в работу, холодный поиск кандидатов, проведение собеседований (телефонные, видео, очные) и оценка кандидатов, организация встреч соискателей с заказчиками...

Поиск и подбор персонала с использованием различных источников (позиции от рабочего персонала до руководителей подразделений - полный цикл). Работа с подрядчиками...

Опыт в подборе персонала желателен от года, но готовы рассматривать кандидатов без опыта. Умение работать с сайтами по поиску работу.